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[强交付招聘官]实现高效率招聘与面试(十四)

2022-01-11 10:50:45


”这也算是接触到招聘的资深人员在面试的时候,也知道了一些可以用的面试方法和技巧,但还不能到达“百试百中”的境界,总有面试不满意,看走眼的时候,总希望自己能一眼看到精准,谈笑风生中掌握所有,当然,历练与总结复盘中总会更进一步。


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面试提问的三个境界


在面试提问中,一般有三个境界:


1.初级境界:“昨夜西风凋碧树,独上高楼,望尽天涯路“。


很多刚刚接触到招聘的人员,不论是管理者,还是HR,都会遇到每次面试都只有干巴巴的几个问题,不知道从哪里入手。


所以如果还处于这一阶段,没关系,因为面试其实就是一项技术活,只要用心都能做好,如何着手呢?


就是尽可能为自己需要面试的岗位建立面试题库模型,多找人练手,层层深入,记录下自己每一场面试的情况,并复盘整理总结优化。


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2.中级境界:“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。”


这也算是接触到招聘的资深人员在面试的时候,也知道了一些可以用的面试方法和技巧,但还不能到达“百试百中”的境界,总有面试不满意,看走眼的时候,总希望自己能一眼看到精准,谈笑风生中掌握所有,当然,历练与总结复盘中总会更进一步。


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3.高级境界:“众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在,灯火阑珊处”。


这个境界对于招聘的大神或者大V,也就是在“谈笑闲聊中,已掌握欲了解之信息”。其实这需要大量的实战和演练才能达到,对于每个岗位设置一定的面试题结构与框架问题,同时运用无意识测评与微动作分析,熟能生巧。


总结:面试也是一门专业技术!