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2022薪酬报告.pdf(最新版)

2022-01-11 11:14:39


好的薪酬体系,在同行业具有竞争力、能激发员工活力、为企业创造利润;差的薪酬体系,关键岗位低于行业水平、缺少激励性,人员流失加快…


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薪酬设计是HR必修的一门学问。


好的薪酬体系,在同行业具有竞争力、能激发员工活力、为企业创造利润;


差的薪酬体系,关键岗位低于行业水平、缺少激励性,人员流失加快……


无论什么时候, 有竞争力的薪酬体系,才是招人和留人的关键!


今年7月份,小薪整理了2021年上半年的薪酬报告,深受各位HR朋友的喜爱,转眼到了年底,为了帮助各位HR及时掌握行业最新的薪酬标准,清楚自己企业的薪酬在行业里属于哪个水平,通过薪酬体系让企业和员工的利益都达到最大化。


小薪搜集了最专业最权威的 《2022薪酬报告》 (2021年下期—2022年上期):覆盖各个热门城市,细分到各个行业、岗位,另外贴心准备了《2021薪酬报告》和《薪酬制度设计宝典》,帮助各位HR快速了解人才行情,作出薪酬决策,精准招到和留住人才。


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注:部分资料来源薪智~