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棋子还是弃子?中国移动铁通公司怎么样?

2022-01-11 12:54:57


分析一下公司吧,中移铁通是移动的专业代维公司,但是代维业务的具体实施是三方人员去做,也就是真正爬高上梯的基本没有正式员工,一线人员管理混乱,各种指标考核极其变态,因为扣罚的一线人员的工资就会变成收入养活市公司的一群大爷。


铁通的前身是铁道通信信息有限责任公司,成立于2000年12月,是国有大型基础电信运营企业。铁通于2008年正式并入中国移动通信集团,成为其全资附属公司,下辖31省、自治区及直辖市分公司,保持相对独立运营。

2015年11月27日,中国移动与中国铁通集团有限公司达成收购协议,中国移动全资子公司中移铁通收购中国铁通资产和业务,收购价格为318.8亿元。除核心资产外,中国移动还将接收铁通约4.7万固网运营人员。铁通人员划转至中移铁通后,中移铁通将继续从事中国移动的宽带等固网相关业务。


中国移动铁通公司怎么样?


【来自付长冬老师的回答】

中国铁通曾经是个完整的电信运营商,多次改革,这个曾经的少年已经不再暴躁。目前,中移铁通再次改革,其目的如下:

为进一步做好属地装维服务、充分发挥装维触点的营销价值,推动工程业务规模发展、提升市场竞争力,集团公司决定深化铁通公司改革。

我们注意几个关键词:属地装维服务、装维触点、营销价值、工程业务。

因此,我们必须深刻认识到,中移铁通是在融合融通融智大背景下的战略转型,其核心意义是融入大市场、提升触点营销价值,全面提升2C2H的市场竞争力。

中移铁通,已经是市场线的支撑服务营销公司。

其改革的核心目的:集团公司利益最大化。这是唯一的原则,笔者深以为然。

其进一步的核心定位具体如下:

(1)加强装维营销业务的专业化管理,推进装维营销深度融入属地并实施矩阵式管理,提升属地装维营销效率和服务质量;

(2)推动工程业务数智化转型、市场化发展,构建覆盖建设、交付、维护全流程的一体化能力体系,深化改革,规范治理结构,建立符合工程企业特点的管理模式和市场化机制,打造具备市场竞争力的工程企业。

笔者解读一下,关键在于三点:(1)矩阵式管理,其下属省分公司要实行矩阵式管理;(2)2个业务:装维营销业务和工程业务;(3)全集团属地装维营销专业化支撑者和数智工程服务市场化拓展者。

说起中移铁通,最头疼的应该是文化问题。

笔者多次和省市公司人员沟通过,中移在线、终端公司毕竟是主体分离出去的单位,现在回归主业实施矩阵式管理,大家都认为问题不大。

但是,中移铁通的装维营销业务在省公司层面采取矩阵式管理,颇感头疼。

因为2个原因:

1、中移铁通虽然很早就归纳到中国移动序列,但是一直是独立运营。

2、中移铁通在之前和省市公司合作中,矛盾颇多,属于相互看不起的,相互给对方一个SB表情的那种,你懂的。

因此,从原来独立运营到现在的矩阵式管理,中移铁通省分公司实际上就是中国移动X省装维营销分中心,或者或是省公司下属装维营销中心,属于二级单位。笔者以为,文化融合至关重要。

中移铁通终于理清组织关系了,但是纵向一体化改革、支撑网格化改革依然道重任远!


【来自匿名用户2的回答】

校招入职正式员工,进铁通可能是我前二十年做的最后悔的决定了。

分析一下公司吧,中移铁通是移动的专业代维公司,但是代维业务的具体实施是三方人员去做,也就是真正爬高上梯的基本没有正式员工,一线人员管理混乱,各种指标考核极其变态,因为扣罚的一线人员的工资就会变成收入养活市公司的一群大爷。

在这里你能学到如何推诿扯皮,如何甩锅,如何在移动各种总面前装孙子,以及如何花最多的时间做最少的事。

市公司的一群领导也是各种天马行空的想法,坐在办公室脑袋一拍,下面人就要累死。

还有就是移动公司的各种习气在铁通都继承的很完美,各种开会,一到下班的时间就开始安排会议,周末领导默认你24小时在岗,比996还狠。

各种指标只要有问题各种扣钱约谈汇报方案措施,从来不给有用的意见,询问领导得到的答案就是何不食肉糜,真的好笑。

当初天真的以为回到家乡找个国企,朝九晚五周末双休自己再干点副业,也能过挺好,进了这公司后才发觉就是在做梦。珍爱生命远离运营商,非要来试试的话建议至少省公司起步,但是比登天难。

作为专业的代维公司,铁通公司还有销售任务,无所不卖,产品质量垃圾,完成不了就扣钱,经常逼着下面人把客户好的东西换掉成自己垃圾的产品,非常之离谱,为了完成任务一线人员基本把能开的业务都给自己开了个遍,疯狂的压榨一线装维人员。

总结一句,千万别来。


【来自匿名用户3的回答】

某市铁通公司外包员工,对铁通公司也有所了解。

正式工(只了解一点):工作上受移动公司的气,发展上升空间不大。有抱负的不要来,铁通公司很穷,基层员工还是很累的。

外包员工:福利待遇不行,公司根本不把员工当人看,加班没有加班费,节假日不放假,也不给补贴工资,(据我了解这是违法的)。只交五险没有一金。工资不透明是真的。

发展上升空间几乎没有,个人感觉男生比女生发展空间大一丢丢。基层员工干的很累(心累身体累),屁事一大堆,形式主义严重。就我所在的部门大部分都是8090后,大家都在忙着提升学历,考教资考一建二建。没办法,公司太垃圾,大部分有抱负的都想着辞职拿这份工作当跳板寻找更好的机会。

总之,虽然是国企,但不是一个特别好的国企。


【来自匿名用户4的回答】

2020年校招正式合同制员工,只想问铁通公司什么时候倒闭。

管理混乱,里面的人都不想干活,工作就是互相推诿甩锅,铁路关系户一大堆,到处都是领导子弟,地位上就是移动的孙子,进去能学到的东西比在移动还少,就是做ppt、填系统、天天接电话开会处理一些移动代维杂七杂八的破事。

说白了就是个代维公司,只是前身是国企而已,08年被移动收了就算大改革,后面还会不会改革,移动还愿不愿意给饭吃都难说。


【来自匿名用户5的回答】

怎么来形容铁通和中国移动之间的关系呢?

我们经常开玩笑说,移动公司是皇军天不怕地不怕,铁通公司是皇协军只怕皇军,其他人均无视。第三方代维公司是狗腿子,点头哈腰都嫌你烦。哈哈哈……

移动公司带着队伍冲锋陷阵、攻城拔寨,移动公司的人最后面指挥,铁通公司摆在中间,代维公司冲在最前面,为大军开路,顺便充当炮灰。


棋子还是弃子?中国移动铁通公司怎么样?