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“老子就算被卖进青楼,也要做头牌!”

2021-05-04 21:30:43


再一类呢,就是我刚刚说的,你根本不觉得手头的活儿,其实还可以优化再优化,一直优化到“你就是拿枪顶着我脑袋,我也只能做到这个程度了”。


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标题这句话不是我说的,我没这么狠哈哈哈哈,是我一个前同事说的。

起因是他遇到一件事,特别不靠谱。

多不靠谱呢?

客户一家大型国企招标,3000多万标的,他的销售团队忙活了一年多搞定所有环节,眼看就是收获季。

结果投标文件里 一张资质证书贴错,被废标了。

是销售的问题吗?

销售主管说我们在搞定客户,怎么可能一页一页去检查。

是标书组的问题吗?

回答是销售自己的项目,他们当然该自己检查才对。

是产品的问题吗?

产品说我们只负责提供资质文件,你们往哪儿贴我哪管得着。

我听得直摇头,弱弱问他一句, 这个,是流程本身也不够周全吧?

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朋友在电话里那叫一个欲哭无泪:

是啊是啊,我也知道公司流程有问题,但是再好的流程,也得人来执行吧? 哪怕有一个人,但凡稍微负责一点,这种事就不该发生啊!

他聊起当年他还是个小员工,那叫一个负责任,那叫一个精益求精。

聊起他当年干活儿,哪有那么多挑三拣四,哪样不是从入门到精通。

末了,忍不住抛出那句:

“我这种人,就算老子被卖进青楼,也一样服务到位,也绝对不挑客人,老子是要做头牌的!”

还真是,话糙理不糙啊。

我想了想,好像,除了没被卖进青楼,我也是这种人吧哈哈哈哈。


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那年我大学毕业进华为做销售,入职后前三个月是产品技术培训,还带考试那种。

我虽说理工科出身有点技术基础,但学校里那点东西,跟实操完全两回事。

于是白天上课,就是听天书;

晚上回到出租屋,学到凌晨一两点;

第二天一上课还是不懂,还困得要死。

老师说你实在想睡,去教室后面站着听吧,于是我去了。

然后站着站着,靠着墙就睡着了。

直到现在,朋友们还拿这个来开我玩笑。

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那年7月入职,国庆假日之前两次考试都没及格,听说第三次再不及格,就直接开除。

我和另外两个同学给吓得啊,干脆老家也不回了,哥仨整七天就蹲在机房里,各种背,各种设备调试,早出晚归。

老天有眼,国庆后考第三次终于及格。

后来才知道,其实哪有开除这个事儿呢,都是我们自己吓唬自己。

今天,我为啥讲这些呢?

我是想说, 从上班的第一天起,我就有多么多么多么,多么在乎手头的这摊活儿。

我一点不觉得工作随便应付就好,或者,按照流程来做,超出范围不关我事,也别找我。

没有,完全没有。

无论大活儿小活儿,样样花心血,花气力

不会的地方,一天到晚就泡在公司网站,看各种贴,跟各个老员工请教。

活儿交出去,除了附件,正文里还各种叮嘱对方,这里我是怎么考虑的,那里你要留意,一二三四五点……

真的是“你就是拿枪顶着我脑袋,我也只能做到这个程度了”。

不光我这样,周围环境都这样。

平时同事开玩笑,喝酒唱K样样都来,但只要谈起工作,大家都百分百专注,投入,喝茶喝着喝着就变成项目讨论会了。

后来我去到别的地方,特别怀念这种氛围。

工作虽然累,心不累。


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我之前写过,说大多数行业年薪20万以下,基本上跟什么认知,什么格局没啥关系。

这不是我吹牛。

如果你把每一件事,都做到“你就是拿枪顶着我脑袋,我也只能做到这个程度了”。

升职加薪啥的,拦都拦不住。

公司不给你,换地方呗,大把老板求着你去。

洛克菲勒不是有句名言吗,我之前也引用过:

“如果把我的衣服全剥光,一个子儿都不剩,然后把我扔到沙漠里,只要一支商队经过,那我很快又会成为亿万富翁。”

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我们打工人,可以把这句话改一下:

“如果公司今天倒闭,我被扔到人才市场,只要我能找到一份工作哪怕是基层工作,那我很快就能站稳脚跟,再次成为骨干主力。”

扪心自问,你能做到吗?

这完全取决于,之前所有交给你的活儿,你怎么对待的。

有没有投入全部心血?有没有精益求精?是不是任何机会,你都在争取?任何成长,你都没放过?

前几天,一个粉丝给我电话。

他本科学的财务,毕业就在自己表哥开的公司做出纳,非常郁闷。

郁闷是因为,出纳工作虽然做得很好,但两年了,一直没涨工资。

他提过两次,每次表哥都说,出纳这个岗位只能给你这么多,你是我表弟,我信得过你,跟我去跑客户吧,我教你怎么拉业务!

他觉得,是对方明知道他不适合跑业务,拿这个来搪塞他。

电话这边,我听着也很郁闷。

不是为他郁闷,是为他表哥郁闷!

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我问他,你跟着去跑过业务吗?他说没有。

我说你没有跑过,怎么知道自己不适合?

就因为大家是亲戚,你就该涨工资吗?那你在公司当保安,当保洁,当前台,是不是也要涨工资了? (别杠,这里没有歧视的意思)

别说是表哥了。

就算你亲哥,你好意思要涨薪,要股份,也得贡献价值吧。

甚至就算你亲爹,有一天公司要交到你手上,也得你接得住才行啊!


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工作这些年,我认识那么多老板,高管,没有一个不在痛苦呻吟,招人难啊,难啊,特别是管用、靠谱的。

我每次都想一巴掌甩过去。

管用靠谱的人多了,你招不到或者招过来留不住,最该反省的是你自己。

但是另一边呢,一大堆“人才”在叫屈:

行业不景气;
公司平台小;
老板不赏识;
主管PUA;
职位不匹配;
同事都傻逼,可怜我呀,怀才不遇。

不,不是你怀才不遇,是有很多“我本来可以”的地方,你没有去努力。

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就是我们常说的,你在自我设限,自我设限通常分两类。

一类呢,别说争取机会,就是机会来了也不敢试一试,就像上面那个在表哥公司的出纳。

还觉得是人家给他穿小鞋。

再一类呢,就是我刚刚说的,你根本不觉得手头的活儿,其实还可以优化再优化,一直优化到“你就是拿枪顶着我脑袋,我也只能做到这个程度了”。

这两个,一个是机会的自我设限,另一个是态度的自我设限,你拿去对照,一照一个准。

今天我写这些,有点狠了。

不过我一想,写一点抱怨公司抱怨老板的,替你们发泄发泄,大家都爱看,只可惜解决不了问题。

好多人,只在抱怨里扼住命运咽喉;等抱怨一结束,继续做命运的舔狗。

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我们别这样。

都说,自古职场如青楼,不许楼里见白头。

要我说,不是青楼不能见白头,而是在头白之前,你都干了些啥。

你在青楼里哭哭啼啼,有人已经豁出去,做成头牌了。

不做成头牌,你拿啥赎身呢。(本文完)

本文作者:格总,白天上市公司高管,晚上原创公号号主,匿名写作400篇好文,抖职场秘密,解成长难题。微信公众号:格总在人间(ID:I-Gargamel)
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