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6000元硬币离职赔偿金:“巨婴”公司终于出名了

2022-07-01 21:53:42


公司方不同意,张女士又提出把硬币拿到劳动仲裁部门去,她看着对方数,公司方也未同意。


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心太软

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这两天一条社会新闻刷屏了。


四川资中一位张姓女子张女士今年4月入职一家公司,离职后 申请仲裁,获得了支持。经济补偿、加班工资、未订立书面劳动合同二倍工资,一共6000多元的补偿款。


然而,当她应约前往劳动仲裁部门领取时,珊珊来迟的公司方用三轮车拖来两个医疗废物桶,里面全是硬币,还让她“一角一角地数”。


张女士要求到银行让柜员清点。公司方不同意,张女士又提出把硬币拿到劳动仲裁部门去,她看着对方数,公司方也未同意。



涉事公司时称,硬币是公司搞活动剩下的,一分不少支付了就行了,也承认公司方面对这笔赔偿金“给得很不痛快”。但后来又说漏嘴了,承认这些硬币是从好几个银行兑换而来的。


可是,五六万枚硬币,一般人一整天也数不完吧!这样明目张胆的侮辱,张女士不接受。网友们也炸了锅:



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公司方是不是侮辱,需要司法机关来定性;但在故意为难张女士是肯定的。疫情背景下,用医疗废物桶装支付补偿款,显然不仅仅是对人的尊重了!


这个行为和小孩子玩过家家吵架甩脸子有啥区别?


至少现在可以基本确定,这家公司存在不签订劳动合同,没依法缴纳社保,用转岗的方式逼员工辞职…… 员工可能确实不能胜任,但公司方责任更大啊,人是自己选的啊……面试时候瞎了吗?试用期时候总是个机会吧。


谁都有可能看走眼,但用工成本就是如此,当老板的应该明白这个道理。其实 企业和员工很多时候是一体的,不说是一家人,至少是围绕一些共同的事“找食物”,平时都你好我好大家好,一旦有矛盾,就能看出人品了(企业也有人品的,主要来自管理者人品的映射)。


遇到事情,企业方是冷脸硬手段对抗还是和颜悦色尽量配合解决,足以体现企业管理者的“人品”,以及企业的文化。


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劳动仲裁就是解决劳动争议的,假如觉得裁决不公,可以向法院起诉。既然接受了,就该爽快执行。


现在讲究一个流量经济,企业想上媒体出名往往求之不得,但法制新闻还是尽量少上吧,毕竟这不是什么光彩的事啊!




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