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拆屋效应:拒绝你认为不可能完成的任务,就是拒绝升职

2022-08-03 23:40:31


大多数的领导都知道拆屋效应,也非常了解员工这样的心理,所以他们常常会利用这种心理给员工安排一些不可能完成的任务,借此来考验员工,看员工是否具有升值的潜能,而大多数员工在听到这个不可能完成的任务时,往往会避之不及,纷纷找借口推掉甚至假装不知道


鲁迅先生曾经在《无声的中国》中写到: “中国人的性情总是喜欢调和、折中的,譬如你说,这屋子太暗,在这里开一个天窗,大家一定是不允许的,但如果你主张拆掉屋顶,他们就会来调和,愿意开天窗了。”这就是拆屋效应的由来。

所谓拆屋效应,就是指 当出现非常困难的事情时,人们通常不愿接受,若随后提出一个相当简单的方案时,人们往往就会接受。

大多数的领导都知道拆屋效应,也非常了解员工这样的心理,所以他们常常会利用这种心理给员工安排一些不可能完成的任务,借此来考验员工,看员工是否具有升值的潜能,而大多数员工在听到这个不可能完成的任务时,往往会避之不及,纷纷找借口推掉甚至假装不知道这件事。

可是你发现没有,你越是想要逃避,反而领导越是点名让你去做,如果遇到这种情况,你该怎么办呢?难不成告诉领导你不行,还是以手头上紧张的工作为借口拒绝?

其实,你的这些小心思又怎么会逃过领导的法眼呢?他不会对你拒绝的理由表示理解,只会觉得你是一个怯懦、不堪重任的人。

有时拒绝你认为不可能完成的任务,也就等于拒绝了领导给你的升职机会。因此, 当有困难的工作来临时,千万不要说出我不行、做不了之类的话。

比如下面这个例子:

一名职场新人心儿,她有着超高的学历和专业技能,毕业之后,她来到一家公司做美工,凭借着自己的实力和能说会道的口才,赢得了全公司的赞扬。

有一次,公司举办了一场周年庆,公司里有几位比较优秀的员工有登台发言的机会。可就在那天,有一位员工没有按时到场,老板特别着急,赶忙着找到这次没有登台的员工,问大家谁愿意上去。可所有人总以“人多我就紧张”,“我普通话太差”等等借口搪塞过去,眼看时间一分一秒过去,这时候,心儿站了出来,表示她可以上台做发言。

老板看到心儿这么主动,特别开心,仿佛看到了救星。于是,告诉了心儿发言的相关事项,并叮嘱她“只许成功,不许失败”。心儿很认真的听着,就在登台的几分钟前排练了一下,调整好心态,上台的那一刻,虽然她有点小紧张,但还是很快就调整好状态,并顺利完成任务。

几天后,她便收到老板的加薪,并表示以后有这样的机会,一定会多让她表现表现。

后来听其他同事说,当时老板其实根本没想过心儿可以顺利完成任务,只是告诉她,一定要成功,不许失败。对于第一次当众登台发言的心儿来说,无疑是一件很有挑战的事,可就是这句话,让心儿顺利完成了任务。

其实在职场中,很多领导都会利用“拆屋效应”,给员工一个看似不可能完成、但心理期望值很低的任务。

如果你在面对这样的情况时,跟领导说你不行,次数多了,领导自然会认为你无能,不会再给你任务,当然你也将与升职无缘。但是,如果你能告诉老板“虽然这个工作对于我来说比较困难,但是我会努力做好”,这样不仅会给领导留下好的印象,说不定还会让你得到意想不到的收获。

领导都喜欢主动接受工作安排,勇于挑战困难的员工。所以, 当有你认为无法完成的任务时,最好能主动接受。

不过需要注意的是,在任务进行的过程中,如果发现自己力不从心,一定要及时与领导沟通商量,调整计划方案,避免到了最后期限却无法完成任务,不仅自己失去领导的信任,还影响工作的进度,

想要升职比别人快,职位比别人高,就应该懂得领导的套路,懂得拆屋效应。拒绝你认为不可能完成的任务,就是拒绝升职的机会。要勇于接受领导丢过来的“烫手山芋”,要知道“做别人不敢做的事”,才更容易获得他人的赞赏和肯定。