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如果在美国找工作,去哪家公司好?| 美国最佳雇主100强新鲜出炉

2021-04-16 09:02:12


No. 4: 韦格曼斯食品超市(Wegmans Food Markets)市值:私人公司(非上市企业);员工人数:52,000人在过去的一年里,这家总部位于纽约的食品连锁超市的105家门店共增加了3500名员工,其中约40%是全职。


昨日,《财富》杂志发布了美国最佳雇主100强企业。今年榜单评选标准侧重于那些在过去一年时间里给予员工和社区更多关怀与支持的企业。一起来看看其中的 Top10雇主 ,他们凭什么上榜?


No. 1: 思科(Cisco)

市值:2183亿美元;员工人数:77,500人

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这家知名的大型互联网设备及 IT网络 服务 公司高居榜首。当世界因为疫情而停摆时,思科推迟了已经宣布的裁员计划,并延长了那些受影响的员工的工资和福利。尽管员工因为办公室关闭而无法上班,思科依旧照常支付时薪员工。在此期间,思科加强了员工沟通,扩大了福利,还提供心理健康服务;除此之外,思科还创建了一个网站来帮助学生远程学习,并捐赠了闲置的视频会议设备来支持当地医疗机构的远程医疗服务,为周围社区的健康和福利提供了极大的支持。

No. 2: 赛富时 Salesforce)

市值:1951.3亿美元;员工人数:56,606人

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Salesforce是全球最大的SaaS和客户关系管理(CRM)软件服务提供商 。疫情期间,该公司 向医护人员及其社区捐赠了6000多万件安全装备,还向小企业、边缘化社区和学校捐赠了约3000万美元。公司允许身为父母的员工多休6周的假期,并提供每月500美元的儿童保育和教育补贴。最近,该公司宣布将永久允许员工选择远程工作。

No. 3: 希尔顿(Hilton)

市值:335.7亿美元;员工人数:141,000人

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由于旅游业的停滞,希尔顿集团是疫情初期损失最严重的酒店集团之一。在此期间,大约45000名员工被停职,20%的员工被裁员。一位员工表示,尽管这些决定是如此艰难,公司还是通过帮助前员工获得短期工作机会、延长希尔顿荣誉计划(Hilton Honors program)和连锁酒店团队成员旅行计划等酒店福利的方式(通常离职员工会失去这些福利),有“尊严和同情心”地对待员工。“每个决定都是为了尽公司所能帮助处于危机中的人们,”这位员工如是说。

No. 4: 韦格曼斯食品超市 Wegmans Food Markets)

市值:私人公司(非上市企业);员工人数:52,000人

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在过去的一年里,这家总部位于纽约的食品连锁超市的105家门店共增加了3500名员工,其中约40%是全职。韦格曼斯公司的员工福利向来优厚,包含了1个月的全薪育儿假。疫情期间,公司努力保障员工安全,对餐厅员工进行了再培训以便他们为肉类和海鲜柜台提供服务,并为那些担忧现场工作安全性的员工提供了有工作保障的无薪假期。

No. 5: Rocket Companies

市值:458.2亿美元;员工人数:24,000人

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Rocket Companies总部位于底特律,是美国最大房地产抵押贷款公司。自去年8月上市以来,因受疫情推动的住房抵押贷款需求激增,公司净收入增加了2倍多,达到157亿美元。所有的24000名员工在公司IPO上市时都获得了股票;截至3月底,股价比发行价高出了33%。为适应员工居家办公的需要,公司花费了1450万美元为员工提供电信设备和技术支持。此外,公司还帮助底特律建造了一个大型的新冠病毒测试点,为其配备了工作人员,并负责安排测试;公司的慈善部门则为当地医疗机构购买了制造口罩和其它个人防护用品的机器。

No. 6: Ultimate Software and Kronos(UKG)

市值:私人公司(非上市企业);员工人数:13,000人

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新冠疫情爆发时的2020年初, Ultimate Software和Kronos这两家软件公司正处于转型的关键时刻:它们刚刚达成协议,合并成为 Ultimate Software and Kronos(UKG),为人力资源和工作场所管理 提供解决方案。UKG在原先两家公司福利的基础上进一步扩大了其福利范围。公司明确表示,照顾好员工家庭是公司的第一要务,推出了无限期休假政策,以及为员工子女举办虚拟夏令营等。

No. 7: 德克萨斯卫生资源局(Texas Health Resources)

市值:非盈利机构;员工人数:23,000人

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作为美国最大的非营利卫生机构,德克萨斯卫生资源局每年服务超过200万的病人。这家总部位于阿灵顿的医疗机构在疫情期间为其雇员提供了充足的个人防护用品,同时为其服务的社区提供急需的支持。为尽早恢复开学,它与沃思堡等学区建立了合作伙伴关系,为所有学区员工(包括代课教师)提供疫苗。其34%的董事会成员是少数族裔,每年向慈善机构和非营利组织的捐赠超过6000万美元。

No. 8: 卡姆登房地产信托公司(Camden Property Trust)

市值:109.8亿美元;员工人数:1,700人

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卡姆登上榜的原因是因为它慷慨而富有同情心地帮助其近1700名员工度过了这场疫情危机。由于其大多数员工是遍及全美各地的房地产一线员工,卡姆登采取措施来奖励员工在高压力、高风险下的工作。去年,该公司共向一线员工发放了300万美元奖金,并向350多名受病毒影响的员工提供了每人高达3000美元的救济基金。

No. 9: Capital One Financial

市值:581亿美元;员工人数:51,985人

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这是位于美国弗吉尼亚州的一家商业银行及信用卡公司。新冠疫情给所有的银行带来了一个紧迫的难题:需要在保证员工安全的同时提供服务。除了和其他银行一样实施了安全措施之外,该银行还临时提高了小时工资,将各分行和Capital One咖啡厅员工的工资提高了10美元/小时,并将呼叫中心工作人员的工资增加了5美元/小时。与此同时,对于时薪工人,即使他们不得不减少工作时间或无法远程工作,该银行仍为他们发放了足额工资。

No. 10: 美国运通(American Express)

市值:1136亿美元;员工人数:63,700人

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去年3月,美国运通承诺在2020年不会因为新冠疫情而解雇任何一名员工——它坚持了这一承诺。在这段充满不确定性的时间里,美国运通为受疫情影响的员工提供了强有力的经济保障:保证向那些因病毒感染而不能工作的员工提供全额工资,而不必使用带薪假期;同时,还向那些工作场所被迫关闭但又不能在家工作的人提供全额工资。其首席执行官史蒂夫•斯奎里(Steve Squeri)将整个公司2020年的薪酬目标设定为向全球员工100%足额发放工资,不论性别、种族和族裔的差别,一视同仁。斯奎里说到了,也做到了。

2020年,你所在的公司表现如何?如果在中国评选同类榜单,你的公司能上榜吗?