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顺丰快递员上班猝死,公司拒赔偿,有合同为何没有赔偿请求权?

2021-04-16 09:43:02


如果刘先生是顺丰公司员工,妻子称早上去上班发现身体不舒服,随后请假去医院挂号,在医院猝死,所以事情发生在上班途中(暂且这样认定,具体以实际为准)。


根据新闻报道,刘先生像往常一样,在上海某区的顺丰公司上班,从事分拣和运输工作。当日,突然感觉到胸部不适,随后请假去医院检查和医治。意外发生了,在挂号时突然倒地不起,发生心源性猝死。

刘先生妻子张女士尝试多次与顺丰公司沟通,请求赔偿,可都被拒绝了。理由让人很纳闷,公司称刘先生并不是顺丰的员工,他是与第三方签订的合同。顺丰的理由不能得到妻子认可,并认为丈夫一直都是在顺丰公司上班,理应由公司承担赔偿责任。

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张大炮说法

相信很多人在找工作的时候都会刘先生一样,与网上的平台,中介机构,甚至其它的人员外包服务公司签订就业协议。随后也能如愿的被分配到期望的公司上班,正常的工作,服从公司管理,接受公司分配的任务等等。可是却没有和公司签订劳动合同,直到离职。

其实不仅仅顺丰公司,很多的大公司企业都会有这种用工现象,它能转移用工的风险,减少用工成本。当然,公司这样的行为并不违法,一定程度上可以增加就业渠道和机会。

可是问题来了,公司得到了甜头,员工的权利能否得到保障呢?为什么刘先生在顺丰工作,却不能得到赔偿?他与顺丰以及签订协议的第三方又是什么关系呢?我们带着这几个问题仔细的分析下。

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刘先生是顺丰公司的员工吗?

张女士最想知道的是丈夫一直在顺丰公司上班,为什么不是劳动赔偿条件里面的员工。大家注意下,她的丈夫是与平台签订了《共享经济平台服务协议》,然后进入顺丰公司上班,之后没有签订过任何劳动合同。此协议的签订对象并不是快递公司,而是福建人力宝科技有限公司。

所以从法律角度分析,与顺丰不存在劳动合同关系,此协议本质上属于工作介绍的一种兼职协议。刘先生与顺丰公司之间更倾向于承揽法律关系,所以不受劳动合同的保护,也就不能享受《劳动法》赋予的赔偿权利了。

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当然,判断是否成立劳动关系并不能仅仅依靠于劳动合同,还要考虑多种因素。例如是否被公司管理,获得劳动报酬的途径,以及是否缴纳社保等等方面。刘先生每天按时上下班,遵守了顺丰公司的规章制度。暂且不知工资是谁发放的,如果由顺丰公司直接发放,则符合构成条件。至于社保等保险,由于未签订劳动合同,也就没有购买。

如果这3个条件都能满足,都和顺丰公司有直接的联系,那么即使没有签订劳动合同也属于公司的员工,受到《劳动法》保护。

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上班途中猝死构成工伤吗?

如果刘先生是顺丰公司员工,妻子称早上去上班发现身体不舒服,随后请假去医院挂号,在医院猝死,所以事情发生在上班途中(暂且这样认定,具体以实际为准)。上班途中猝死构成工伤吗?

根据《工伤保险条例》第15条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的认定为工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的认定为工伤。可是并不包括上下班途中发生猝死的情形,所以即使属于员工,也不构成工伤的认定条件。

对此你有什么想法或疑惑呢?欢迎留言。

#顺丰# #上海#