老龄化数我国面临的一大社会问题,上岁数的人在人口中比例越来越高,不仅会让年轻人承担很大的养老压力,而且对于后续引发的一系列影响都是非常大的。解决老龄化现象的主要目的是靠生育来提高年轻人比例,用巨大的年轻人口比例来中和掉老年人口。
但是,对于年轻人来说,目前就业压力不大、房价过高买不起房、孩子教育投入太大、女性独立思想成为潮流等一系列原因都成为了阻碍生育的因素,这些因素的产生使得年轻人越来越不愿意生育,针对此类情况,国家鼓励年轻夫妇生二胎或三胎。
但是生二胎或三胎又没有过于实际的优惠政策,实际上很多年轻夫妻还是处于想生而不敢生的情况,也有一部分年轻人觉得生一个孩子就足够了,没有必要再生二胎和三胎。在目前没有足够的新生儿填补空缺的情况下,仅仅靠年轻人生育已经不能够解决老龄化问题,于是延迟退休的政策就出台了。
对于一些大学生来说,现在竞争压力非常大,仅仅在就业上往往一个岗位就有可能是千军万马过独木桥,这种情况在公务员或编制的招聘上尤为明显。很多学生都想在退休之后找一个长期的铁饭碗和金饭碗。除了铁饭碗之外,很多民营企业的职工、在工厂里上班的职工也都比较关注本岗位的退休问题。延迟退休对他们来说影响很大,现在延迟退休有了新政策,这类人群更加关心起来。
以前我们国家采取的是按工龄退休,根据我国发展现状,新的退休政策已经出炉,延迟退休大局基本上已经定了下来,虽然延迟退休政策在2027年才开始正式实施,目前还处在参考和建议的阶段,但很多人依然非常关心。
因为现在还没有马上实施,对于70后来说还是没有什么影响的,基本上都会按照工龄来退休。对于公务员来说,延迟退休的政策并没有什么影响,公务员工作轻松,没有什么压力,而且延迟退休还能多拿几年工资,何乐而不为呢?
延迟退休对教师队伍影响非常大
长期坚持在一线教育工作的老师们是非常辛苦的,每天除了要备课、教课、批改作业之外,还要参加各种学校组织的活动。无论是上班下班也要在家长群里互动,有时候还会有家长来找老师谈学生的情况,教师还会去学生家里家访,工作量非常大。
这让很多老师头疼的还数评职称,老师们还要面临不定期的考核,所以要想当好老师并不是一件容易的事情。对于女老师来说很想在50岁左右就开始退休,因为等到50岁的时候,孩子差不多也结婚了,如果延迟退休到60岁,那么孙子孙女谁来带?
而且老师们工作这么辛苦,等到60岁的时候,一线教师也属于老年人了,面对如此大的脑力劳动,很多一线教师表示体力跟不上,脑力也跟不上。新的延迟退休政策出台之后不少想要进入教师行业的90后开始打了退堂鼓。
其实针对延期退休并不是所有行业都适合,对于教师行业来说,也是会根据不同的岗位来进行调整的,一线教师有可能会提前退休,那些负责学校管理和一些比较清闲职位的老师可能会按照延迟退休的政策来进行岗位调整。
其实并不是所有老师都想提早退休的,有些老师在自己的工作岗位上兢兢业业,奉献了30余年的时间,虽然已经到了50多岁,但是仍然想在自己的工作岗位上发挥余热。按照以前的退休政策,50岁退休显然不满足他们的需求,而60岁退休对有些老师来说是最理想的。
对于那些晋升职称的老师来说,有些老师在一线工作的时候没有评上职称感觉非常遗憾,反而在即将退休的时候评上了高级职称。这个时候又面临退休,实际上是没有太多工资可拿的。但如果评上高级职称之后又实行延迟退休政策,那么还可以多拿几年高工资,有此种情况的教师可以说是比较幸运的了。
也有人觉得:对于教师行业来说,50岁开始记忆力、思维、身体肌能各方面都不好了,再延迟退休,就怕站在讲台就要胡乱讲了。教师行业应实行弹性退休,身体好,精力充沛的老师可以多干几年,身体不好的可以正常退休。
其实70后退休之后,很多工作岗位上面临的缺口都是非常大的,而国家实行延迟退休政策许多新的工作岗位也许会进行招聘,这对于80后90后参加工作的人来说是一个新的机遇,任何政策都带有两面性,如果年轻人能够抓住一些新机会,可能也是一件幸事。
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